Viagem ao Universo- Presente que valeu um post





Oi gente td bem com vcs?
Então, hoje segunda feira recebi uma visita do meu amigo carteiro, que trouxe boas novas para mim...

Um tempo atrás, nas minha twittadas, conheci o @jaimepresendo e foi twittado pra lá, twittando pra cá, ele divulgando o livro dele, viagem ao universo, e eu uma reles mortal e meus RTs pra ajudar a dar uma força (espero ter ajudado). Bem , um dia a gente conversando, ele me ofereceu um livro de presente, PUUUtz, adoro ler, fiquei besta de felicidade, e advinha o que aconteceu?
Ué? ganhei o livro kkkk (feliz da vida!)

Jaime querido recebi o livro, estou adorando a leitura! Muuito Obrigada!

Ah! detalhe, tem dedicatória e tudo!!! \o/


Bem, pra quem quiser dar uma conferida no trabalho dele acesse Viagem ao Universo e siga no twitter @jaimepresendo




Agora gente, eu vou curtir o presente, por que aki em casa já tem uma fila atraz de mim querendo ler!


bitoquinhas da Tia Lua! @srtalua

Confere aqui abaixo meus achados da semana







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Não precisa ser grosseiro, faça críticas construtivas aos funcionários



Olá moçada, tudo bem com vcs?
É o seguinte, hoje de manhã eu estava no G1 lendo um artigo sobre: crítica construtiva ao funcionário. bem todo mundo sabe o quanto relação empregado-patrão é delicada, muitas vezes tanto um quanto outro já fica a postos pra trocar aqueles adjetivos carinhosos rs.
Saber fazer uma crítica não é Facil.

Uma crítica mal feita pode gerar conflitos entre chefe e funcionário, além de não ajudar o empregado a melhorar, afirma Wagner Sanchez, professor de gestão de pessoas da faculdade Módulo.

De acordo com Sanchez, a crítica construtiva é feita no momento do "feedback", quando o chefe dá sua opinião, seu retorno, sobre o trabalho do funcionário. (O termo "feedback" é muito usado pelos especialistas em recursos humanos. Pronuncia-se "fídbéqui") e explica que críticas, muitas vezes, são acusatórias e fazem julgamentos. O feedback se concentra em motivar o funcionário, fazendo com que ele reveja seus comportamentos.

O uso o tom de palavras que usamos, pode ser interpretado de forma hostil, gerando desconforto no ambiente de trabalho, um simples exemplo: por que ao invés de chamar uma pessoa de desorganizada, simplesmente não dizemos assim :"algumas coisas que vc faz provoca desordem e devem ser mudadas", aponte os erros, procure saber o por que, dando a oportunidade de seus funcionários se comunicarem.

Algo que geralmente ocorre é funcionário que não aceitam crítica, seja ela como for e patrão que abusa de sua autoridade.
Um outro dia mesmo, entrei em uma loja, a Dona (patroa) estava acabando com os dias de vida da funcionária, pelo simples motivo de uma cliente entrar e não comprar na loja dela, pode isso? bem pra não ser injusta e fazer mal juízo da dona da loja, fui ver como a moça me atendia, a vendedora era um amor de pessoa, comprei a blusa e vim embora, sempre vou na mesma loja a moça tanto comigo, quanto com outras pessoas é um exemplo de atendimento, e a patroa um poço de falta de educação!
Mas é isso aí, torço pra moça conseguir um serviço melhor, só tenho pena de uma outra nova funcionária que possa vir! :S

Gente, aproveitando o post eu gostaria de indicar pra vcs um blog, feito por garotos mas que não é coisa de muleque, a garotada é séria e o conteúdo é bom!
Unidos pelo conhecimento da equipe EEMAK.
Clique no banner e visite:


é isso aí moçada bom fim de semana!
bitoquinhas!

Fonte: G1, e os abacaxis que presencio, novos blogs
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Como não usar uma unidade de CD




Comentem essa, essa...aH comentem! rsrsrsrs
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